We zetten ons in om voort te bouwen op onze cultuur van inclusiviteit en verbondenheid, die een weerspiegeling is van de gemeenschappen waarin we actief zijn en de patiënten die we verzorgen.
Verantwoordelijkheid
We zetten ons in om voort te bouwen op onze cultuur van inclusiviteit en verbondenheid, die een weerspiegeling is van de gemeenschappen waarin we actief zijn en de patiënten die we verzorgen.
Onze aanpak van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DE&I) en onze cultuur is de afgelopen jaren veel gegroeid. We blijven voortdurend evolueren om te voldoen aan de verwachtingen van onze medewerkers, patiënten en gemeenschappen waarvoor we werken. We werken aan het bevorderen van onze algehele DE&I-strategie en we controleren onze voortgang aan de hand van de beschikbare gegevens.
Hoewel onze inzet voor DE&I bovenaan begint, wordt elk niveau van onze organisatie erbij betrokken. Dit is vooral duidelijk via onze personeelsnetwerken — groepen mensen die kenmerken, levenservaringen en interesses delen, samen met hun gelijkgestemden. Deze groepen bieden mogelijkheden om bedrijfsdoelen te ondersteunen en te bevorderen, kennis uit te wisselen, mentoren te vinden, vrijwilligerswerk te doen en ondersteuning te krijgen - allemaal elementen van onschatbare waarde voor loopbaanontwikkeling
Head of Finance, België & Luxemburg
Manager Standards & Governance, België & Luxemburg
Biogen-231260 | Version 01/2024